is Íslenska en English

Lokaverkefni (Bakkalár)

Háskóli Íslands > Félagsvísindasvið > B.A./B.Ed./B.S. verkefni - Félagsvísindasvið >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/3076

Titill: 
  • Tjóni valdið í starfi eða í nánum tengslum við starf
Námsstig: 
  • Bakkalár
Leiðbeinandi: 
Útdráttur: 
  • Hér á landi gildir sú regla að vinnuveitandi ber ábyrgð á tjóni sem starfsmaður hans veldur með ólögmætum og saknæmum hætti.1 Þessi regla sem oftast er kölluð reglan um
    vinnuveitandaábyrgð er grundvallarregla í íslenskum rétti.2 Í ritgerð þessari er fjallað um það skilyrði reglunnar að tjóni þurfi að vera valdið í starfi eða í nánum tengslum við starf.3 Reynt er að svara þeirri spurningu hvort reglan um vinnuveitandaábyrgð gildi eingöngu um tjón sem valdið er í starfi eða hvort hún sé í vissum tilvikum rýmkuð og þá hvaða kröfur eru gerðar um tengsl þeirrar háttsemi, sem veldur tjóni, við starfið.
    Framsetning efnis er á þann hátt að í öðrum kafla er fjallað almennt um inntak
    vinnuveitandaábyrgðar, skilyrði hennar og helstu rökin fyrir reglunni. Í þriðja kafla er leitast við að lýsa meginefni ritgerðarinnar. Auk umfjöllunar um að tjóni þurfi að vera valdið í starfi
    er einnig fjallað um það skilyrði vinnuveitandaábyrgðar að tjóni þurfi að vera valdið í nánum tengslum við starf. Í því sambandi er farið yfir helstu álitaefni og sjónarmið. Einnig er í kaflanum gerður samanburður á reglum skaðabótalaga og reglum almannatryggingalaga. Að endingu eru lokaorð tekin saman og stuttlega gerð grein fyrir helstu niðurstöðum ritgerðarinnar.

Samþykkt: 
  • 23.6.2009
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/3076


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
ba_ritgerd_thorunn_fixed.pdf116.75 kBOpinnHeildartextiPDFSkoða/Opna