is Íslenska en English

Lokaverkefni Háskólinn á Akureyri > Viðskipta- og raunvísindasvið > B.S. verkefni >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/3208

Titill: 
  • Eftirfylgni starfsmannastefna
Leiðbeinandi: 
Útdráttur: 
  • Markmið með þessu verkefni er að kanna hvort formlegum eða óformlegum starfsmannastefnum sé fylgt eftir hjá fyrirtækjum/stofnunum, eða hvort þær séu ómerkt plagg uppi í hillu.
    Gerð var könnum meðal 10 fyrirtækja/stofnana á Vesturlandi til að skoða hvort starfsmannastefnur séu til yfirhöfuð og hvernig þær eru notaðar.
    Niðurstöður könnunarinnar leiddu í ljós að flest stærri fyrirtæki/stofnanir á Vesturlandi eru með einhverskonar starfsmannastefnu sem er reglulega við haldið í tengslum við endurskoðun framtíðarsýnar fyrirtækja/stofnana. Þó þyrfti að taka til hendinni í þessum málum því almennt aðgengi að starfsmannastefnum eða framtíðarsýn fyritækja/stofnanna er lítið. Vekja þarf starfsmenn til umhugsunar um fyrir hvað starfsmannastefna stendur, og hverju hún á að skila til þeirra.
    Almennt er unnið eftir starfsmannastefnu sem sett hefur verið þó aðallega í ráðningarmálum, vinna þarf markvissara að þjálfunarmálum starfsmanna og auka þannig starfsþróun þeirra.
    Lykilorð eru:
    Starfsmannastefna, þjálfun, fræðsla, ráðningar og starfsánægja

Samþykkt: 
  • 13.7.2009
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/3208


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
2009_fixed.pdf349.83 kBOpinnHeildarskjal lokaverkefnis: "Eftirfylgni starfsmannastefna" - heildPDFSkoða/Opna