en English is Íslenska

Thesis (Master's)

Reykjavík University > Samfélagssvið / School of Social Sciences > ML Lagadeild / Department of Law >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/32177

Title: 
  • Title is in Icelandic Huglægt mat við stöðuveitingar á opinberum vinnumarkaði
Degree: 
  • Master's
Abstract: 
  • Abstract is in Icelandic

    Í ritgerð þessari verður leitast við að rannsaka hvaða reglur gilda um stöðuveitingar á opinberum vinnumarkaði og hvernig þær hafa verið mótaðar samkvæmt túlkun endurskoðunaraðila. Áhersla verður lögð á að rannsaka hversu mikið vægi huglægt mat getur haft í hæfnismati og þá hvaða vinnubrögð þurfi að viðhafa í ráðningarferlinu til að hæfnismatið teljist málefnalegt og lögmætt. Í því skyni verður litið til úrlausna Hæstaréttar, héraðsdómstóla, kærunefndar jafnréttismála og Umboðsmanns Alþingis.
    Rannsóknin leiddi í ljós að góður undirbúningur er lykilatriði, en í honum felst meðal annars að starfsauglýsingin endurspegli á hvaða sjónarmið lögð verði áhersla í hæfnismatinu. Einnig er mikilvægt að veitingarvaldshafar framkvæmi faglegt, heildstætt mat á umsækjendum sem stutt er gögnum og að þeir fylgi reglum stjórnsýsluréttar á meðan á ráðningarferlinu stendur til gæta jafnræðis og tryggja umsækjendum réttláta málsmeðferð. Við yfirferð endurskoðunaraðila er hvert mál skoðað heildstætt og metið útfrá eðli starfsins, málsmeðferðinni, rökstuðningi stjórnvaldsins og markmiði laganna.

  • The objective of this thesis is to explore what law apply to the recruitment process in the public sector and how they have been shaped according to the interpretation of reviewing bodies. An emphasis will be put on investigating how much weight subjective factors can have on the assessment of abilities, and then what kind of practices are needed during the recruitment process so that the assessment is considered to be objective and legal. For that purpose conclutions of the Supreme Court, District Courts, The Gender Equality Complaints Committee and the Althing Ombudsman will be taken into consideration.
    The study revealed that good preparation is a key factor, and among other things that includes that the job advertisement reflects what kind of values will be put on the assessment on abilities. It is also important that recruiters perform a professional assessment on applicants, supported by documentation, and that they follow the policies of the administrative law during the recruitment process to ensure equality and righteous procedures. During the investigation of the reviewing bodies each case is estimated in a comprehensive way and evaluated according to the nature of the position, the procedure, the argument of the authority and the purpose of the law.

Accepted: 
  • Jan 17, 2019
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/32177


Files in This Item:
Filename Size VisibilityDescriptionFormat 
Huglægt mat við stöðuveitingar á opinberum vinnumarkaði.pdf1.03 MBOpenComplete TextPDFView/Open