Factors affecting work-life balance for administrative and non-administrative workers in an Icelandic company

Abstract

The aim of this research is to discover the factors that affect the work-life balance of administrative and non-administrative employees. A questionnaire was administered by Vöxtur – Mannauðsráðgjöf ehf. to 316 participants in an Icelandic company. The sample consisted of 68 females and 248 males with a large age span of below 20 to 70-year-old respondents. A hierarchical multiple regression analysis was used. The hypotheses of the study were two. The first was that fair pay and loyalty would predict the admin workers’ work-life balance most. The second one was that workload would predict non-admin workers’ work-life balance most. The results indicated a good fit for the predictive variables of non-admin workers’ perceived work-life balance, specifically for the independent variables; job security and flexibility.

Tilgangur rannsóknarinnar var að kanna áhrifaþætti jafnvægis milli vinnu og einkalífs hjá skrifstofustarfsfólki og stjórnendum annars vegar og öðrum starfsmönnum hins vegar. Vöxtur – Mannauðsráðgjöf ehf. framkvæmdi vinnustaðagreiningu hjá einu íslensku fyrirtæki. Úrtakið stóð saman af alls 316 einstaklingum, af þeim voru 68 konur og 248 karlmenn með víða aldursdreifingu, frá undir 20 ára til 70 ára. Stigbundin fjölbreytuaðhvarfsgreining var notuð. Tilgátur rannsóknarinnar voru tvær. Sú fyrsta að sanngjörn laun og tryggð skýri jafnvægi milli vinnu og einkalífs hjá skrifstofustarfsfólki og stjórnendum mest. Sú seinni að vinnuálag skýri jafnvægi milli vinnu og einkalífs hjá öðrum starfsmönnum mest. Niðurstöður rannsóknarinnar benda til þess að líkanið fyrir aðra starfsmenn spái vel fyrir jafnvægi milli vinnu og einkalíf, einkum frumbreyturnar; hollusta og sveigjanleiki í starfi.