is Íslenska en English

Lokaverkefni (Meistara) Háskóli Íslands > Félagsvísindasvið > Meistaraprófsritgerðir - Félagsvísindasvið >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/33052

Titill: 
  • Jafnrétti kynjanna innan skipulagsheilda, upplifun kvenstjórnenda á #metoo byltinguna
Námsstig: 
  • Meistara
Efnisorð: 
Útdráttur: 
  • Markmið ritgerðarinna er að skoða upplifun á #metoo byltinguna hjá íslenskum kvenstjórnendum og hvort byltingin hafi leitt til breytinga á þekkingu og vitund um kynbundna, kynferðislega áreitni og ofbeldi. Einnig var leitast við að svara því afhverju konur eru enn í hlutfallslega færri stjórnendastöðum en karlar. Rannsóknin var framkvæmd með eigindlegum rannsóknaraðferðum. Tekin voru átta viðtöl við kvenstjórnendur á aldrinum 36 til 58 ára. Rannsóknarspurningin er: Hver er upplifun kvenstjórnenda á #metoo byltinguna? Ritgerðinni var skipt upp í tvo hluta, fræðilegan hluta og rannsóknarhluta.
    #metoo byltingin náði hratt mikilli útbreiðslu og í kjölfarið greindu konur úr ólíkum starfsstéttum um allan heim, frá sinni reynslu af áreitni og ofbeldi við störf sín. Það hallar á konur í stjórnunarstöðum og atvinnulífið er karllægt. Flestar konurnar sem rætt var við eru sammála um að #metoo byltingin hafi verið þörf og upplifunin er jákvæð. Konurnar eru sammála um að blönduð vinnustaðamenning sé góð og að einsleit stjórn sé ekki vænleg til árangurs. #metoo byltingin er ný og ekki hægt að segja til um það hvort #metoo byltingin muni leiða til varanlegra breytinga.

  • Útdráttur er á ensku

    The aim of the research is to look at how female managers experienced the #metoo movement, and whether the movement has led to changes in knowledge and awareness of gender, sexual harassment and violence. Why are females still in the minority of mangement positions. Qualitative research methods were used to conduct the study. Eight female mangers from the age of 36 to 58 years old were interviewed. The research question was: How did female managers that work in a male dominated environmentt experience the #metoo movement? The thesis was divided in to two parts; a theoretical part and a research part.
    The #metoo movement spread rapidly worldwide, females from different professions told their story about sexual harassment and violence at their work place. In the past management positions have been dominated by males. Most of the females we discussed with agreed that the #metoo movement was needed, and the effect from the movement is positive. They agreed that heterogeneous work environment is positive and that homogeneous work environments are not forthcoming for success. #metoo is a new revolution and therefore too early to tell whether the #metoo movement will lead to lasting changes on sociaty.

Samþykkt: 
  • 15.5.2019
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/33052


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
Meistararitgerð Emilia Christina Gylfadóttir.pdf561.14 kBLokaður til...22.06.2019HeildartextiPDF
Yfirlýsing_ECG.pdf447.1 kBLokaður til...22.06.2019YfirlýsingPDF