en English is Íslenska

Thesis University of Iceland > Félagsvísindasvið > Meistaraprófsritgerðir - Félagsvísindasvið >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/3446

Title: 
  • is Hlutverk millistjórnenda í breytingum innan fyrirtækja
Abstract: 
  • is

    Markmið rannsóknarinnar er að gera greinargóða úttekt á hlutverki millistjórnenda í
    breytingum innan fyrirtækja. Tilgangurinn er að bæta við þá þekkingu sem til er
    fyrir um efnið. Eigindlegum aðferðum var beitt við rannsóknina þar sem tekin voru
    tíu hálfopin viðtöl við millistjórnendur innan íslenskra fyrirtækja. Allir
    viðmælendur höfðu nýverið gengið í gegnum breytingar sem áhrif höfðu á starfsemi
    fyrirtækissins og kröfðust aðlögunar starfsmanna. Helstu niðurstöður
    rannsóknarinnar eru að hlutverki millistjórnenda í breytingum megi gróflega skipta í
    tvennt. Sýnilega framkvæmd breytinga sem er smærri hluti starfs millistjórnenda í
    breytingum og þann stærri sem snýr að mannlega þættinum. Verkefni
    millistjórnenda í breytingum felast meðal annars í því að raungera ákvarðanir
    yfirstjórnar eða eigenda um breytingar innan fyrirtækisins. Þar að auki er það oft í
    verkahring þeirra að miðla nýrri framtíðarsýn, veita upplýsingar og vera
    starfsmönnum innan handar, hughreysta og hlusta á þá meðan á innleiðingu
    breytinga stendur, og enn fremur að gæta þess að jafnvægi ríki á milli breytinganna
    og daglegrar starfsemi fyrirtækisins meðan á breytingum stendur.

Accepted: 
  • Aug 14, 2009
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/3446


Files in This Item:
Filename Size VisibilityDescriptionFormat 
15jan_fixed.pdf740.87 kBLockedHeildartextiPDF