is Íslenska en English

Lokaverkefni (Bakkalár)

Háskóli Íslands > Félagsvísindasvið > B.A./B.Ed./B.S. verkefni - Félagsvísindasvið >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/34699

Titill: 
  • Fjölmenning á vinnustöðum: Áskoranir og tækifæri
Námsstig: 
  • Bakkalár
Útdráttur: 
  • Útdráttur er á ensku

    Þessi ritgerð fjallar um fjölmenningu á vinnustöðum. Henni er ætlað að vekja stjórnendur til umhugsunar um að það sem virðist einfaldast og farsælast að gera er ekki endilega það sem er best til lengri tíma litið. Við stjórnun á fjölmenningarlegum vinnustöðum er mikilvægt að velta ýmsu fyrir sér og skoða hvernig hægt er að nýta þann mannauð starfar í fyrirtækinu sem best. Hvaða hæfni og tækifæri eru til staðar sem mætti nýta sem efnivið til að byggja upp góða liðsheild þar sem allir fái að njóta sín sem einstaklingar og mun hjálpa til við að auka framlegð fyrirtækisins og skapa góðan orðstír. Hér verður fjallað um ýmsa þætti sem þarf að hafa í huga, fjallað er um hugtakið menningu, vinnustaðamenningu og mótun menningar. Rætt er um mikilvægi móttöku nýliða, tungumálið og uppruna þar sem sjónum er beint að því hvernig utanaðkomandi þættir í samfélaginu hafa áhrif inn á vinnustaðinn. Einnig er fjallað um möguleika á að nota aðferðir til að auka menningarlæsi og hvernig samsetning á íslenskum vinnumarkaði er þegar horft til uppruna starfsfólksins. Að lokum er greint frá upplifun höfundar af því að vinna á fjölmenningarlegum vinnustöðum og umræða um niðurstöður eftir umfjöllun ofangreindra þátta.

  • Abstract
    This thesis is about the multicultural workplace, it is intended to draw attention to management how to think about how managers think about the human resources in multicultural workplace. What seems easiest and most successful, is not necessary what is best in the long run. When managing a multicultural workplace, it is important to take various things into account and look at how the best human resources in the company can be utilized. What skills and opportunities are there that could be used as a resource for building a good team where everyone can thrive as an individual will help increase the company margins and build a good reputation for the company. Different aspects that need to be kept in mind will be discussed, the concept of culture, workplace culture, culture shaping. How welcoming newcomers is important, the language and their origins is discussed, where the focus is on how external factors in society influence the workplace. But also, discussion about intercultural readiness and how the Icelandic labour market is taken into account when the origin of the employees. Finally, the author‘s experience of working in multicultural workplaces and discussion of the results after the discussing the above.

Samþykkt: 
  • 7.1.2020
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/34699


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
Fjölmenning á vinnustöðum.pdf927.98 kBOpinnHeildartextiPDFSkoða/Opna
yfirlysing.pdf225.65 kBLokaðurYfirlýsingPDF