Perceived age discrimination in the labor market : age group differences

Abstract

Tilgangur rannsóknarinnar var að kanna hvort vísbending sé um aldursmismunun og fordóma gagnvart einstaklingum á vinnumarkaði á Íslandi, þegar það kemur að ráðningu, þjálfun, stöðuhækkun, símenntun og jafnrétti innan veggja fyrirtækja. Í rannsókn þessari var notast við samleitni blandaðra aðferða. Aldursmismunun á vinnumarkaði var rannsökuð með könnun sem send var til fyrirtækja og var birt á samfélagsmiðlum fyrir almenning til að fanga hvernig aldursmismunun og staðalímyndir eru mismunandi eftir aldurshópum og kyni, með nokkrum opnum spurningum til að kanna frekar upplifun og skynjun fólks (N=700). Einnig voru tekin viðtöl við einstaklinga á vinnumarkaðnum og við sérfræðinga í tengslum við aldursmismunun til að fá dýpri innsýn og skilning á þeim afleiðingum sem hún hefur í för með sér (N=7). Niðurstöður leiddu í ljós tvö þemu: neikvæð meðferð vegna ungs aldurs og neikvæð meðferð gagnvart eldri einstaklingum. Þessi þemu innihéldu meðal annars neikvæð viðhorf, hlunnindi og laun, stöðuhækkun og þjálfun, jafnrétti á vinnustað og þegar kemur að ráðningum. Uppsagnir einskorðuðust við eldri aldurshópinn, á meðan barnshafandi aldur var áberandi fyrir ungar konur. Meðal annars bentu niðurstöður til þess að aldursmismunun meðal starfsmanna á vinnumarkaði hér á landi birtist misjafnlega milli aldurshópa. Yngri einstaklingar upplifa neikvæðara viðhorf miðað við eldri starfsmenn en eldri einstaklingar upplifa hindrun þegar það kemur að sækja um störf. Því eldri sem atvinnulausir einstaklingar voru, því meiri tíma var varið í atvinnuleit sem styður enn frekar það að eldri starfsmenn upplifi hindrun þegar það kemur að sækja um störf. Að auki voru konur líklegri en karlar til að segja að þær hefðu séð eða upplifað aldursmismunun. Framtíðarrannsóknir ættu að kanna áhrif núgildandi laga um jafna meðferð á vinnumarkaði á grundvelli aldurs hjá hinu opinbera og í einkageiranum.Efnisorð: Aldursmismunun, ráðningar, aldursmismunun gagnvart konum

This research set out to investigate if there is evidence of age discrimination on the labor market and how it is perceived by individuals of different ages. The study used convergent mixed methods design, in which qualitative and quantitative data are collected in parallel and analyzed separately. Ageism on the labor market was investigated with an online survey, to capture how ageism and stereotyping varies by age groups and the aspect of gender, combined with a couple of open-ended questions to further examine people’s experiences and perception (N=700). Additionally, interviews were conducted with individuals associated with the topic of age discrimination to gain deeper insight and understanding into sociological implications of ageism in Iceland (N=7). Findings revealed two emerging themes: negative treatment because of younger age and negative treatment because of older age. These themes included age discrimination in the form of negative attitude, benefits and pay, promotion and training, equality at the workplace, and when it comes to hiring or recruitment. Redundancy was exclusive for the older age group and childbearing age was only noticeable for young women. The results of this research suggested age discrimination among employees manifests differently between age groups whereas younger individuals experience more negative attitude but older workers experience barrier to re-enter employment. Unemployed individuals revealed that with higher age, the longer they spent looking for a job which further supports the claim that older workers experience barrier to re-enter employment. Women were found more likely than men to say they had seen or experienced age discrimination. Future research should investigate the effect and changes of the newly implemented Act on Equal Treatment in the Labor Market on age discrimination in the public and private sector.Keywords: age discrimination, recruitment, gendered ageism