en English is Íslenska

Thesis (Bachelor's)

University of Akureyri > Hug- og félagsvísindasvið > B.A./B.Ed. verkefni >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/36226

Title: 
  • Title is in Icelandic „Hvernig ætlarðu að sjá fyrir fjölskyldunni þinni? Launin eru svo lág“ : reynsla karlmanna í umönnunarstörfum
Degree: 
  • Bachelor's
Abstract: 
  • Abstract is in Icelandic

    Á undanförnum árum hafa rannsóknir ítrekað sýnt fram á mikilvægi þess að uppræta kynjahalla á vinnumarkaði, t.d. með því að fá fleiri karlmenn í störf sem talin eru vera hefðbundin kvennastörf. Tilgangur þessarar rannsóknar var að skoða reynslu karlmanna í umönnunarstörfum með það að markmiði að miðla áfram reynslu viðmælenda. Rannsóknaraðferðin sem notast var við er Vancouver - skólinn í fyrirbærafræði sem er eigindleg aðferðafræði. Tekin voru fimm viðtöl við fimm karlmenn á aldursbilinu 20-50 ára sem starfa við umönnun og vildu miðla áfram reynslu sinni. Við greiningar á viðtölunum komu í ljós þrjú meginþemu og voru þau: 1) Sértækar aðgerðir, þar sem viðmælendur lýstu hægum breytingum þeirra aðgerða sem farið var í og hvernig væri hægt að fá fleiri karlmenn til starfa, 2) Kynbundnar staðalímyndir á vinnustaðnum, þar sem viðmælendur lýstu viðhorfum samstarfsfólks og íbúum til sín sem karlkyns starfsmanns og 3) Jákvæðar og neikvæðar upplifanir, þar sem viðmælendur lýstu upplifunum sínum frá samfélaginu og á vinnuanda. Niðurstöður rannsóknarinnar leiddu í ljós að þeir karlmenn sem rætt var við fundu ekki fyrir kynbundnum staðalímyndum og almennt upplifðu meirihluti karlmannanna jákvæð viðhorf frá samfélaginu og á vinnustaðnum sjálfum. Mikilvægt er að miðla reynslu þessara karlmanna áfram til þess að brjóta upp þær staðalhugmyndir um að umönnunarstörf séu einungis hefðbundin kvennastörf.
    Lykilhugtök: kynbundnar staðalímyndir, hefðbundin kvennastörf, karlmenn í um- önnunarstörfum, viðhorf, sértækar aðgerðir

  • In recent years the importance of eradicating gender imbalance in the labour market has become clearer, especially by encouraging men to take on professional roles that have traditionally been considered female-oriented. The purpose of this study was to look into the experiences of men in the social care sector with the goal of communicating the experiences of the study‘s subjects. The research method that was used is the Vancouver-school of phenomenology which is a qualitative research method. Five interviews were conducted with five men that all work in the social care sector and who sought to share their experience. The age range of the sample was between 20 to 50 years old. When the interviews were analysed three main themes were found: 1) Affirmative action, which is where our subjects described the slow rate of changes despite the actions that were taken, and how to increase the share of male workers in the social care sector. 2) Gender stereotypes in the workplace, where our subjects described their perceptions of their co-workers and the residents towards themselves as male care workers. 3) Positive and negative experiences, where our subjects described their experiences of society’s views and work morale. The results revealed that those interviewed did not experience gender stereotyping and the majority of them generally experienced good attitudes from society and their co-workers. It is important to disseminate the experiences of these men in order to dismantle the idea of social care work as limited to women only.
    Keywords: gender stereotypes, traditional women’s jobs, men in social care sector, attitudes, affirmative action

Description: 
  • Description is in Icelandic Verkefnið er lokað til 01.05.2050.
Accepted: 
  • Jun 15, 2020
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/36226


Files in This Item:
Filename Size VisibilityDescriptionFormat 
efnisyfirlit_BA_reynslakarlmanna_RRS_SAS.pdf156.92 kBOpenTable of ContentsPDFView/Open
heimildaskra_BA_reynslakarlmanna_RRS_SAS.pdf283.48 kBOpenBibliographyPDFView/Open
viðauki_BA_reynslakarlmanna_RRS_SAS.pdf134.12 kBLocked Until...2050/05/01AppendixPDF
BA_reynslakarlmanna_RRS_SAS.pdf498.3 kBLocked Until...2050/05/01Complete TextPDF