is Íslenska en English

Lokaverkefni (Meistara)

Háskólinn í Reykjavík > Tæknisvið / School of Technology > MPM/MSc Verkfræðideild / Department of Engineering >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/36385

Titill: 
  • Lögfesting jafnlaunavottunar samkvæmt ÍST 85:2012 : er hún að ná þeim markmiðum sem lagt var upp með?
Námsstig: 
  • Meistara
Útdráttur: 
  • Markmið þessarar rannsóknar var að skoða hvort áhrif lögfestingar á jafnlaunakerfum eru að raungerast og hvort lögfestingin hefur einhver önnur jákvæð hliðaráhrif hjá þeim skipulagsheildum sem hafa lokið innleiðingu á jafnlaunakerfum. Rannsóknin leiddi í ljós að markmið lögfestinarinnar eru að skila sér þar sem þær skipulagsheildir sem hafa lokið innleiðingu og fengið vottun á jafnlaunakerfum samkvæmt lögunum eru að bera kennsl á ómálefnalegan launamun. Við rannsóknina var stuðst við þrjár rannsóknarnálganir, viðtöl, spurningakönnun og kvik kerfislökn.
    Könnunin leiddi í ljós að 99% þátttenda voru sammála því að launajafnrétti þ.e. sömu laun fyrir sömu eða jafnverðmæt störf, sé mikilvægt málefni, rúmlega 66% telja innleiðinguna gagnlega til að hjálpa til við að koma upp skipulagi og gagnsæi í launasetningu sem var ekki til staðar. Enn fleiri (82,5%) segjast sammála því að innleiðingin sé gagnlegt tæki til að greina þætti sem hafa áhrif á verðmæti starfa og flestir þátttakendur (92,5%) segja innleiðinguna hjálpa til við að bera kennsl á ómálefnalegan launamun. Þegar litið er til þess að 99% þátttakenda eru sammála því að launajafnrétti þ.e. sömu laun fyrir sömu eða jafnverðmæt störf, sé mikilvægt málefni þá má draga þá ályktun að lögfesting vottunar á jafnlaunakerfum sé í raun ekki síður að gagnast stjórnendum sem bera þá ábyrgð að tryggja launajafnrétti.

  • Útdráttur er á ensku

    The aim of this research was to examine the effects of the recently enforced equal pay legalization and whether the legislation has any other positive effects for those organizations that have completed the implementation of the equal pay system. The study revealed that the goal of the statute is being reached and those organizations that have completed the implementation and certification of their equal pay systems, under the Act, are identified the gender pay gap within their pay system. The research used three approaches, interviews, survey and systems dynamics.
    The survey revealed that 99% of participants agreed that pay equality ie. equal pay for the same or equivalent jobs, is important, over 66% consider the implementation useful to establish structure and transparency in paysystems where there was non before. Even more (82.5%) agree that the implementation is a useful tool for identifying factors that affect the value of work and most participants (92.5%) said the implementaion assist to identify the unreasoned pay gap. In view of the fact that 99% of the participants agree that pay equality ie. equal pay for the same or equivalent jobs, if important issue it can be concluded that the legalization of certification of equal pay systems is not in the least to benefit managers who are responsible for ensuring equal pay.

Samþykkt: 
  • 22.6.2020
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/36385


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
Gná Guðjónsdóttir - MPM Lokaverkefni .pdf1.35 MBOpinnHeildartextiPDFSkoða/Opna