is Íslenska en English

Lokaverkefni (Meistara)

Háskólinn á Akureyri > Heilbrigðisvísindasvið > Meistaraprófsritgerðir >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/37205

Titill: 
  • Atvinnuþátttaka fólks með skerta starfsgetu : sjónarhorn stjórnenda á vinnumarkaði
Námsstig: 
  • Meistara
Útdráttur: 
  • Bakgrunnur: Ávinningur fólks af þátttöku á vinnumarkaði er margþættur en vinnan skapar ákveðna félagslega stöðu og veitir tækifæri til að afla lífsviðurværis. Vaxandi fjöldi fólks er útilokaður frá vinnumarkaði vegna skertrar starfsgetu. Stjórnendur á vinnumarkaði eru lykilaðilar þegar kemur að möguleikum fólks með skerta starfsgetu til atvinnuþátttöku en skortur er á rannsóknum þar sem sjónarhorn þeirra er skoðað.
    Tilgangur: Tilgangur rannsóknarinnar var að varpa ljósi á þætti sem hafa áhrif á afstöðu stjórnenda á vinnustöðum til þess að hafa fólk með skerta starfsgetu í vinnu.
    Aðferð: Rannsóknin var eigindleg og gögnum safnað með viðtölum við 14 stjórnendur ólíkra vinnustaða. Stuðst var við vinnulag grundaðrar kenningar við öflun og greiningu gagna.
    Niðurstöður: Aðstæður í fyrirtækjum og tengsl við kerfi og stofnanir hafði ýmist hvetjandi eða letjandi áhrif á afstöðu stjórnenda til að hafa fólk með skerta starfsgetu í vinnu. Hvetjandi var þegar ávinningur starfsmanns og vinnuveitanda fór saman, vinnuveitandi vildi sýna samfélagslega ábyrgð, hann hafði fastan tengilið í kerfinu og fékk laun starfsmanns endurgreidd frá ríkinu. Það reyndist áskorun að velja verkefni, aðlaga störf eða starfsumhverfi að getu starfsmanns, veita stuðning við hæfi og átta sig á skipulagi kerfisins og hlutverkum mismunandi stofnana. Helstu hindranir voru krafa um arðsemi og lágan rekstrarkostnað, aukið álag á samstarfsfólk og sértækar reglur.
    Ályktun: Opinber þjónusta ýtir undir aðgengi að störfum fyrir fólk með skerta starfsgetu. Samvinna milli fagfólks þjónustukerfisins og atvinnurekenda er mikilvæg, sem og opinber stuðningur en töluvert vantar upp á að hún sé í skipulögðum farvegi og upplýsingaflæði og nauðsynlegur stuðningur fyrir hendi. Brýnt er að mótuð verði stefna í málaflokknum þar sem meðal annars er áhersla á þessa samvinnu og ábyrgð bæði atvinnurekenda og fagfólks.
    Lykilorð: Atvinnuþátttaka, skert starfsgeta, sjónarmið stjórnenda, eigindleg viðtalsrannsókn, starfsendurhæfing.

  • Útdráttur er á ensku

    Background: The potential benefit of a person’s participation in the labour market is multi-faceted as employment shapes people´s social status and offers opportunities to earn a living. A growing number of people are excluded from the labour market due to reduced work capacity. Managers in the labour market are key persons in providing employment opportunities for this group. However, in Iceland, there is a lack of research on managers’ viewpoints concerning this issue.
    Purpose: The purpose of this study is to shed light on factors that influence managers' perspective towards employing people with reduced work capacity.
    Methods: A qualitative research design was used, and data collected through interviews with fourteen managers from different workplaces. The grounded theory approach was applied when collecting and analyzing the data.
    Results: The results formed three main themes, describing factors that influenced the managers' perspectives towards employing people with reduced work capacity. The main encouraging factors included mutual benefits of employee and employer, employer´s aspiration to demonstrate social responsibility, having a stable support from the service system, and reimbursement of employee's salaries by the state. The main challenges included choosing appropriate projects, adapting tasks and environment to employees’ abilities, providing appropriate support, and understanding the roles of different institutions. Demand for profit or low operating costs, increased pressure on co-workers, and specific rules at the workplace that needed to be followed, were the main barriers.
    Conclusion: Public services promote access to employment in many ways for people with reduced work capacity. Cooperation between professionals and employers is crucial as well as support from the service system. However, there is a considerable lack of organized channels, flow of information and necessary support. A policy formulation in this area is critical, emphasizing cooperation and mutual responsibility of employers and professionals.
    Keywords: Work participation, reduced work capacity, managers’ perspectives, vocational rehabilitation, qualitative research.

Samþykkt: 
  • 29.10.2020
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/37205


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
Atvinnuþatttaka_MSc_verkefni_HÞG_Heildardexti.pdf1.11 MBOpinnHeildartextiPDFSkoða/Opna