is Íslenska en English

Lokaverkefni (Bakkalár) Háskóli Íslands > Menntavísindasvið > B.A./B.Ed./B.S. verkefni - Menntavísindasvið >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/3954

Titill: 
  • „Það sem gert er með gleði er vel gert“ : hvaða leiðir er hægt að fara til að koma í veg fyrir streitu og kulnun í starfi hjá forstöðumönnum í búsetu fatlaðra?
Námsstig: 
  • Bakkalár
Leiðbeinandi: 
Útdráttur: 
  • Verkefni þetta fjallar um starf forstöðumanna í búsetu fatlaðra og leiðir til þess að koma í veg fyrir kulnun í starfi þeirra. Farnar voru tvær leiðir til að finna út hvort að forstöðumenn upplifi álag og streitu í starfi sem getur leitt til kulnunar. Fræðilegar heimildir varðandi þessa þætti voru skoðaðar ásamt því að rýna í starfssvið forstöðumanna. Að auki var gerð lítil könnun, sem send var til allra forstöðumanna í búsetu á Íslandi og tekin voru viðtöl við þrjá forstöðumenn sem starfa við búsetu. Það kom í ljós að forstöðumenn upplifa almennt mikið álag í starfi og starfsábyrgðin þeirra er mjög mikil.
    Megin markmið verkefnisins var að koma með tillögur að leiðum til að koma í veg fyrir álag og kulnun í starfi forstöðumanna í búsetu fatlaðra. Í fræðilegri umfjöllun kemur fram að kulnun í starfi er ekki vandamál einstaklingsins heldur er það merki um truflaða starfsemi innan stofnunar og því vandamál hennar. Þar af leiðandi er það aðallega í höndum rekstraraðila að stuðla að því að forstöðumenn upplifi starfsánægju í starfi sínu.
    Lykilorð: Forstöðumenn.

Samþykkt: 
  • 7.10.2009
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/3954


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
BAverkefni.pdf556.19 kBOpinnHeildartextiPDFSkoða/Opna