is Íslenska en English

Lokaverkefni (Meistara) Háskóli Íslands > Menntavísindasvið > Meistaraprófsritgerðir - Menntavísindasvið >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/4004

Titill: 
  • Menning á vinnustöðum
Námsstig: 
  • Meistara
Útdráttur: 
  • Ritgerð þessi fjallar um eina hlið stofnanamenningar, menningu á
    vinnustöðum. Stofnanamenning hefur verið þekkt sem rannsóknarefni í
    félagslegum rannsóknum um árabil. Rannsóknin er gerð eftir aðferðum
    eigindlegrar aðferðarfræði. Notuð voru hálfopin viðtöl við fjóra
    þátttakendur til gagnaöflunar. Markmiðið með rannsókninni er að varpa
    ljósi á hvaða atriði það eru sem móta menningu á vinnustöðum. Í
    fræðilega hluta ritgerðarinnar er umfjöllun um stofnanamenningu, þar
    sem hún er útskýrð og skilgreind. Stofnanamenning er óáþreifanlegt
    fyrirbæri. Ein skilgreining segir hana vísa í þau gildi og skoðanir sem
    ekki eru sýnileg. Í fræðilega hlutanum er einnig fjallað um atriði sem hafa
    áhrif á stofnanamenningu. Hlutverk forystu og leiðtoga er kynnt svo og
    hvaða áhrif samskipti, hópar og hvatning hafa á menninguna. Helstu
    niðurstöður rannsóknarinnar benda til þess að starfsandi á vinnustað ráði
    miklu um hvernig menningin þróast. Til þess að viðhalda
    eftirsóknaverðum starfsanda og þar með menningunni þurfa stjórnendur
    að vera meðvitaðir um líðan starfsmanna sinna. Þeir þurfa að hvetja þá til
    dáða og finna styrkleika þeirra þannig að þeir upplifi sig mikilvæga fyrir
    staðinn. Starfsmenn sjálfir hafa því áhrif á hvernig menning á
    vinnustöðum þróast.
    Lykilorð: Menning á vinnustað.

Samþykkt: 
  • 13.10.2009
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/4004


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
Menning á vinnustöðum.pdf1.02 MBOpinnHeildartextiPDFSkoða/Opna