Misbeiting valds á íslenskum vinnumarkaði

Abstract

Mannauður er eitt það mikilvægasta sem hver skipulagsheild hefur á að skipa ogframfarir á sviði mannauðsstjórnunar hafa verið miklar. Áður var meira hugsað umstarfsmenn sem vinnuafl, en í dag er almennt viðurkennt að starfsmenn hverrarskipulagsheildar eru auðlind, sem þarf að hlúa að og á fleiri sviðum en bara viðfæribandið. Þegar þrengir að, þarf að hugsa um hvernig hægt er að minnka neikvæðáhrif á mannauðinn, sem afleiðingar þrenginganna valda.Tilgangur rannsóknarinnar var að skoða hvort afleiðingar núverandi þrenginga væruþær að verið væri að misbeita valdi innan fyrirtækjanna hvað varðaði breytingar ákjörum starfsmanna eða starfsskyldum. Í rannsókninni var sérstaklega horft ástjórnendur, mannauðsstjórnun og vinnurétt.Valið var að beita eigindlegri rannsóknaraðferð, með því að taka djúpviðtöl við nokkraeinstaklinga, bæði úr hópi starfsmanna, frá stéttarfélögum og úr hópi atvinnurekenda.Þegar viðtölin voru skoðuð, komu í ljós sameiginlegir þættir (þemu), sem síðan erfjallað nánar um. Hver þáttur var skoðaður út frá upplifun viðmælandans meðskírskotun til fræðanna og rannsóknarspurningarinnar, sem er: Fyrirfinnst misbeitingvalds á íslenskum vinnumarkaði?Niðurstaða rannsóknarinnar leiddi í ljós, að þó að ekki kæmi fram nema ein vísbendingum brot á samningsbundnum rétti starfsmanna, þá var það engu að síður upplifunstarfsmanna að svo hefði verið. Þeir upplifðu flestir framkomu af hálfu stjórnendaþannig að verið væri að breyta hlutum í krafti valds, sem stjórnendur vissulega hafa, en á ónærgætinn hátt. Jafnframt kom fram að aðstæður hafi versnað á síðasta ári