en English is Íslenska

Thesis University of Iceland > Félagsvísindasvið > Meistaraprófsritgerðir - Félagsvísindasvið >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/4270

Title: 
  • Title is in Icelandic Viðhorf forstjóra og framkvæmdarstjóra til samþættingar milli vinnu og einkalífs
Abstract: 
  • Abstract is in Icelandic

    Markmiðið með þessari rannsókn er að kanna viðhorf íslenskra forstjóra og
    framkvæmdastjóra til samþættinga vinnu og einkalífs, og hvernig leggja þeir línurnar í
    fyrirtækjamenningu hvað samþættingu vinnu og einkalífs varðar. Í rannsókninni er
    byrjað á því að rekja mannauðsstjórnun í sögulegu ljósi, því mannauðsstjórnun er
    grunnurinn að allri þeirri hugmyndafræði sem á eftir kemur. Það er að segja að
    starfsmannastefnu, samþættingu vinnu og einkalífs og fyrirtækjamenningu. Leitast er
    við að skilgreina hvað átt er við með mannauðsstjórnun, hvernig það hugtak varð til
    og hvaða hlutverki það gegnir í nútíma vinnuumhverfi. Út frá mannauðsstjóra
    hugtakinu er leitast við að gera grein fyrir starfsgæðum, en hugtakið staðfestir og
    undirstrikar það hvers vegna er þörf á starfsmannastefnu og því að koma til móts við
    starfsfólkið með samþættingu vinnu og einkalífs.
    Æðstu stjórnendur eru þeir sem leggja línurnar að fyrirtækjamenningu sem
    fyrirmyndir á hverjum vinnustað. Hægt er að vera með góða starfsmannastefnu í
    fallegu orði en allt aðra fyrirtækjamenningu á borði.
    Rannsóknin er megindleg, þátttakendur voru forstjórar og framkvæmdastjórar stærstu
    fyrirtækja landsins. Leitast var við að ná fram viðhorfi þeirra til samþættingar vinnu
    og einkalífs og átta sig á þeirra eigin hegðun í því samhengi. Niðurstaðan var í grófum
    dráttum sú að íslenskir forstjórar og framkvæmdastjórar eru frekar jákvæðir gagnvart
    slíkri samþættingu. Þeir virðast vera meðvitaðir um að bjóða upp á samþættingu og
    sýna mikilvægi hennar mikinn skilning. En vinna á sama tíma sjálfir mjög mikið og
    leggja því líklega línurnar að fyrirtækjamenningu sinna vinnustaða á móti jákvæðri
    hugmynd um samþættingu vinnu og einkalífs.

Accepted: 
  • Jan 12, 2010
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/4270


Files in This Item:
Filename Size VisibilityDescriptionFormat 
in_fixed.pdf815.77 kBOpenHeildartextiPDFView/Open