Equality and nondiscrimination : the barriers migrant women face in the European labour market

Abstract

Women represent a significant number in the migrant flow, and whether they migrate to seek better living conditions or to escape violence in their country of origin, these women find themselves in adverse situations when they migrate. The present master thesis seeks to demonstrate the main obstacles that migrant women encounter in the EEA labour market, especially in Iceland. With the main objective of exposing these barriers, this study presented the concepts of discrimination and equality. This presentation made it possible to identify the legislation responsible for protecting these women. Through an overview of EEA/EU and international legislations and the exhibit of cases law, the objective was to analyse how the protection of migrant women in the EEA/EU, especially in the Icelandic labour market is legally ensured. The relevant Icelandic legislation and which of these above legislations were incorporated into national law is presented. Interviews with immigrant women in the Icelandic labour market sought to show how this legislation has behaved in practice. Regarding the feminization of migration, this study investigated the impact and effects of globalization on the role of migrant women in the labour market. Furthermore, it was possible to identify that discrimination against these women reaches levels of violence and segregation in the society of the receiving country. To confirm the existence of barriers, the present thesis also incorporates evidence collected through interviews with migrant women in the Icelandic labour market. In these interviews regarding the experience of discrimination on the grounds of nationality or gender, it was possible to demonstrate that many migrant women are not aware of the rights that protect them and must ensure a fairer and more equal participation in the labour market. It was possible to conclude that even if the legislation has evolved in terms of equality, discrimination is the main barrier that prevents migrant women from evolving in the labour market of the receiving country.Keywords: women, migration, labour market, EU legislation, international legislation, discrimination, equality

Konur eru umtalsverður hluti af innflytjendastraumnum og hvort sem þær eru að leita að betri lífskjörum í nýju landi eða flýja ofbeldi í heimalandi sínu, þá lenda þær oft í erfiðum aðstæðum þegar þær flytja. Í þessari meistararitgerð er leitast við að sýna fram á helstuhindranir sem farandkonur mæta á evrópskum vinnumarkaði og þá sérstaklega hinum íslenska.Með það meginmarkmið að afhjúpa þessar hindranir er í upphafi ritgerðarinnar fjallað um hugtökin mismunun og jafnrétti. Út frá þeirri umfjöllun var hægt að bera kennsl á löggjöfina sem ber ábyrgð á að vernda þessar konur. Því næst er í ritgerðinni fjallað um ESB/EES löggjöf auk alþjóðlegrar löggjafar er snýr á réttindum farandkvenna á evrópskum vinnumarkaði. Þá er skoðað sérstaklega hver þessara laga hafa verið tekin upp í íslenska löggjöf. Þá var þess freistað að varpa ljósi á hvort lögin virki í reynd hér á landi, m.a. með viðtölum við farandkonur á íslenskum vinnumarkaði. Í þessum viðtölum um upplifun af mismunun á grundvelli þjóðernis eða kyns var hægt að sýna fram á að margar farandkonur eru ekki meðvitaðar um þau laglegu réttindi sem eiga að vernda þær og tryggja þeim sanngjarnari og jafnari þátttöku ávinnumarkaði. Þá voru áhrif hnattvæðingar á hlut farandkvenna á vinnumarkaði skoðuð sérstaklega. Meginniðurstöður ritgerðarinnar eru þær að jafnvel þótt löggjöfin hafi þróast og eigi að veita farandkonum margvísleg réttindi sé mismunun í reynd helsta hindrunin semkemur í veg fyrir að farandkonur geti komið almennilega undir sig fótunum á íslenskum vinnumarkaði.Lykilorð: konur, fólksflutningar, vinnumarkaður, ESB löggjöf, alþjóðleg löggjöf, mismunun,jafnrétti