is Íslenska en English

Lokaverkefni (Meistara)

Háskólinn á Bifröst > Viðskiptadeild > Meistaraverkefni í viðskiptadeild (MS) >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: https://hdl.handle.net/1946/45200

Titill: 
  • Viðhorf presta þjóðkirkjunnar til þjónandi forystu : vegvísir til innleiðingar
  • Titill er á ensku Perseption of Servant leadership among pastors in the national church of Iceland : a step toward implementation.
Námsstig: 
  • Meistara
Útdráttur: 
  • Engin birt rannsókn hefur verið gerð á viðhorfi íslenskra presta til þjónandi forystu. Nokkrar rannsóknir hafa verið gerðar meðal annarra starfsstétta hér á landi sem og erlendis hafa leitt í ljós jákvæð tengsl þjónandi forystu við ánægju starfsfólks og árangur skipulagsheilda. Miklar breytingar hafa verið gerðar á stjórnskipan kirkjunnar undanfarið og gagnlegt að varpa ljósi á vægi þjónandi forystu með hliðsjón af hugsanlegri innleiðingu hugmyndafræðinnar innan kirkjunnar. Framkvæmd var megindleg rannsókn til að mæla vægi þjónandi forystu meðal allra íslenskra presta er starfa innan sókna um land allt. Viðhorfskönnun var send út og var uppistaðan spurningalistans mælitækið Organizational Leadership Assessment (OLA) sem mælir sex þætti þjónandi forystu og starfsánægju. Auk þess var ein heildarspurning um starfsánægju lögð fyrir, þrjár um sálfélagslega þætti ásamt spurningu um teymisvinnu. Svarhlutfall var 62%. Niðurstöður gefa til kynna að viðhorf íslenskra presta til þjónandi forystu er að meðaltali 3,94 á skalanum 0-5 sem er yfir meðallagi hátt. Sterk jákvæð fylgni mældist milli þjónandi forystu og starfsánægju meðal presta. Það er ekki munur á vægi þjónandi forystu eða starfsánægju hjá prestum og sóknarprestum. Konur meta þjónandi forystu að meðaltali lægri en karlar í öllum þáttum þjónandi forystu. Teymisvinna skilar meiri starfsánægju hjá prestum og sóknarprestum. Þeir sem vinna í teymum hafa jákvæðara viðhorf til allra þátta þjónandi forystu. Niðurstaða þessarar rannsóknar er í takt við fyrri rannsóknir á vægi þjónandi forystu meðal annarra starfsstétta. Niðurstöður gefa vísbendingu um að markviss innleiðing þjónandi forystu gæti stuðlað að frekari vellíðan, teymisvinnu og starfsánægju meðal presta þjóðkirkjunnar.
    Lykilorð: Þjónandi forysta, þjóðkirkjan sóknarprestar, prestar, starfsánægja, teymisvinna

  • No published study has been done on Icelandic priests’ perception of servant leadership. A few studies have been done on several other professions in Iceland. The idealogies and theories on servant leadership have been studied for decades both here in Iceland and abroad, and it is useful to communicate knowledge within the field of leadership studies. Robert Greenleaf, the founder of servant leadership, showed the way for later researchers. This quantitative study was done amongst all Icelandic parish prests to evaluate servant leadership score. A questionnaire was sent using dr. Laubs Organizational leadership assessment (Laub, 1999). OLA measures six factors of servant leadership and job satisfaction. Respons rate was 62%. The results show that the medium servant leadership weigth amongs Icelandic priests is 3,94, which is above medium on the scale 0 - 5. There is strong positive correlation between job satisfaction and all subcategories of servant leadership. There is no statiscally significante difference regarding job satisfaction or servant leadership between parish priest and priests that work beside them There is a gender difference of categories of servant leadership that affect job satisfaction. Women of the clergy score lower in servant leadership than men. Teamwork gives more job satisfaction and higher score in servant leadership. Results of this study is in line with other research on servant leadership amongst other professions. Results indicate that targeted implementation of servant leadership could increase wellbeing, teamwork and job satisfaction among the clergy.
    Keywords: Servant leadership, job satisfaction, parishpriests, priests, church, teamwork

Samþykkt: 
  • 16.6.2023
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/45200


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
ArnaGretarsdottir_MS_lokaverk.pdf1,96 MBLokaður til...01.07.2026HeildartextiPDF