Hafa barneignir áhrif á starfsferil kvenna?

Abstract

Viðfangsefni þessarar rannsóknar er að kanna hvort barneignir hafi áhrif á starfsferil kvenna og hvernig viðhorf toppstjórnenda er fyrir og eftir barneignir. Jafnréttisbarátta kvenna hefur staðið lengi yfir og baráttan á atvinnumarkaðnum er engin undantekning, en margt hefur gerst síðustu ár, þó það sé langt í land hvað varðar kynjahlutfall í efstustjórnendastöðum fyrirtækja á Íslandi. Margir þættir hafa áhrif þegar rætt er um starfsferil kvenna og barneignir, til dæmis menntun, kynjakvóti, staðalímyndir, launamunur kynjanna og tengslanet. Þeir þættir sem hafa áhrif á barneignir eru síðan fæðingarorlof, leikskólamál, umönnunarbilið, ábyrgð og þriðja vaktin.Rannsóknin er eigindleg rannsókn þar sem tekin voru 13 hálfopin viðtöl.Viðmælendur voru allt konur sem eiga það sameiginlegt að vera bæði toppstjórnendur og mæður. Viðtölin voru greind með opinni kóðun.Niðurstöðurnar voru mjög áhugaverðar og gefa góða mynd af hindrunum kvenna á atvinnumarkaðnum og því ferli að eignast barn. Margt annað kom fram í viðtölunum varðandi starfsferil kvenna og atvinnumarkaðinn. Það er ekkert sem getur stöðvað konu í að ná góðum starfsframa en það krefst metnaðar, vilja, fórnfýsi og mikillar vinnu. Með þessum viðtölum er hægt að sjá margar frábærar kvenfyrirmyndir sem hafa náð langt íatvinnulífinu samhliða því að eignast börn. Því er mikilvægt fyrir ungar stelpur að heyra þessar sögur sem gætu ýtt ránni enn þá hærra. Segja má að þessi rannsókn veiti ungum konum innblástur fyrir starfsferilinn og innsýn í það að vel er hægt að vera mamma og toppstjórnandi.