is Íslenska en English

Lokaverkefni Háskóli Íslands > Heilbrigðisvísindasvið > B.S. verkefni - Heilbrigðisvísindasvið >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/5531

Titill: 
  • Þættir sem hafa áhrif á starfsánægju hjúkrunarfræðinga á skurðsviði Landspítalans
Útdráttur: 
  • Lokaverkefni þetta byggir á stærri rannsókn um starfsánægju hjúkrunarfræðinga á
    skurðdeildum Landspítala Háskólasjúkrahús. Rannsóknin var unnin og framkvæmd af
    leiðbeinanda þessa verkefnis á haustmánuðum ársins 2009. Tilgangur þessa verkefnis
    var að skoða hvort hvatning og tækifæri í starfi hafi áhrif á starfsánægju þeirra
    hjúkrunarfræðinga er þar starfa. Úrtak rannsóknarinnar voru hjúkrunarfræðingar sem
    vinna á skurðsviði landspítalans (n=189), svarhlutfall var 49%.Helstu niðurstöður
    rannsóknarinnar sýndu að starfsfólk er frekar ánægt í störfum sínum eða um 86%, þegar
    spurt er út í ánægju í núverandi starfi. Einnig kom í ljós að þeir starfsmenn með tvö börn
    undir 18 ára á heimilinu hafa hvað mesta starfsánægju. Hvatning skýrir einungis 6,7% af
    ánægju starfsfólks en tækifæri í starfi skýra 39,9%.
    Miðað við umræðu í þjóðfélaginu í dag og innan heilbrigðisgeirans um skort á
    hjúkrunarfræðingum og mikils vinnuálags kom á óvart að starfsfólk virðist vera nokkuð
    eða mjög ánægt með mönnun á deildum eða tæp 70% og rúmlega helmingur þátttakenda
    eru ánægðir með vaktabyrgði.
    Af þessum niðurstöðum má draga þá ályktun að starfsfólk á skurðsviðum
    Landspítalans sé frekar ánægt með störf sín og telja álagið hæfilegt þrátt fyrir mikinn
    niðurskurð á spítalanum.

Samþykkt: 
  • 7.6.2010
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/5531


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
BS ritgerð.pdf365.9 kBOpinnHeildartextiPDFSkoða/Opna