Réttmætisathugun á öryggis- og almennum starfskvörðum úr öryggisskýrslu Hogan í viðhalds- og framleiðsludeildum í álveri

Abstract

Þrátt fyrir framfarir í öryggismálum undanfarna áratugi eru vinnuslys algeng og hafa gjarnan í för með sér mikið tjón fyrir fyrirtæki og starfsfólk. Í gegnum tíðina hafa verið uppi hugmyndir um að stóran hluta slysa megi rekja til fárra starfsmanna og að greina megi eiginleika í fari þeirra sem skýra þessa tilhneigingu. Rannsóknir í gegnum tíðina benda til þess að tengsl séu á milli persónuleika og frammistöðu í öryggismálum. Fræðimenn á vegum Hogan Assessment System hafa þróað öryggisskýrslu sem inniheldur persónuleikakvarða sem ætlað er að spá fyrir um frammistöðu í öryggismálum. Tilgangur þessarar rannsóknar var að meta réttmæti þessara kvarða til að spá fyrir um frammistöðu starfsfólks í viðhalds- og framleiðsludeildum í álveri. HPI var lagt fyrir 230 manns og fylgni niðurstaðna við mat yfirmanna á frammistöðu, öryggisfrávik og fjölda veikindatíma var skoðuð. Niðurstöður sýndu að eftir að stjórnað hafði verið fyrir áhrif starfsaldurs skýrðu tveir þættir almennrar starfshæfni, áreiðanleiki og yfirvegun, 16% af dreifingu í mati yfirmanna á frammistöðu í starfi. Fjórir öryggisþættir; fylgir reglum, stilling, einbeiting og móttækileiki skýrðu eftir að stjórnað hafði verið fyrir áhrif starfsaldurs 18% dreifingar á mati yfirmanna á frammistöðu starfsfólks. Móttækileiki og áreiðanleiki skýrðu 4% af dreifingu öryggisfrávika og styrkur og varkárni skýrðu 4% dreifingar á fjölda veikindatíma. Þessar niðurstöður gefa til kynna að í rannsóknum á tengslum persónuleika og frammistöðu í starfi sé heppilegra að notast við huglægar mælingar (til dæmis mat yfirmanna) en hlutlægar (til dæmis öryggisfrávik eða fjölda veikindatíma).