Þjónustufyrirtæki á fjármálasviði : ráðningar og nýliðaþjálfun

Abstract

Ráðning starfsmanns er ferli sem gjarnan er kostnaðarsamt og tímafrekt.Mikilvægt er að forsvarsmenn fyrirtækja og þeir sem sjá um ráðningar ífyrirtækjum vandi vel til verka þegar farið er í gegnum ráðningarferlið. Aukinnkostnaður felst í því þegar auglýsa þarf starf á nýjan leik, fara í gegnumvalferlið, ráða og þjálfa nýjan einstakling.Margvíslegar aðferðir eru til við öflun umsækjenda um starf og mat á þeimumsækjendum sem sækja um. Rannsóknir hafa leitt í ljós að matsaðferðirnareru misáreiðanlegar og því misjafnlega til þess fallnar að skila þeirri niðurstöðusem ætlast er til.Nýliðaþjálfun er mikilvægt framhald af ráðningu í starf. Taka þarf á mótinýjum starfsmanni og koma honum inn í starfið og allt sem því tilheyrir á semskilvirkastan hátt og skemmstum tíma.Þegar litið er á helstu niðurstöður þá kemur í ljós að flest fyrirtækjanna eru aðnýta sér fræðin að einhverju leyti við ráðningar, starfsmannaval ognýliðaþjálfun. Einnig kom í ljós að stærri fyrirtækin voru markvissari í vinnsluþessara mála heldur en þau sem minni eru. Hafa ber þó í huga við lesturniðurstaðna rannsóknarinnar að úrtakið náði aðeins til fimm bókhaldsstofa.Lykilorð: Bókhaldsstofur – ráðningar – starfsmannaval – nýliðaþjálfun