en English is Íslenska

Thesis University of Iceland > Félagsvísindasvið > B.A./B.Ed./B.S. verkefni - Félagsvísindasvið >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/6034

Title: 
  • is Andmælaréttur opinberra starfsmanna við uppsögn úr starfi
Submitted: 
  • August 2010
Abstract: 
  • is

    Andmælareglan er ein af grundvallarreglum íslensks stjórnsýsluréttar. Í henni felst að málsaðili, einstaklingur eða lögaðili, skal eiga kost á því að tryggja lögmæta hagsmuni sína og réttindi með því að kynna sér gögn máls, leiðrétta fram komnar upplýsingar, færa fram frekari upplýsingar og tjá sig um málið áður en stjórnvald tekur ákvörðun í því. Þann 1. janúar 1994 tóku gildi stjórnsýslulög nr. 37/1993 (hér eftir ssl.) hér á landi. Með IV. kafla þeirra var fyrst tekin í lög almenn regla um andmælarétt málsaðila við töku stjórnvaldsákvarðana. Fram að þeim tíma hafði andmælareglan gilt hér sem ólögfest regla þó með takmarkað gildissvið. Í þessari ritgerð er ætlunin að sýna fram á hvernig beita beri andmælarétti við uppsögn opinberra starfsmanna. Í 2. kafla verður fjallað almennt um andmælaregluna. Í 3. kafla verður fjallað um lög nr. 70/1996 um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins (hér eftir starfsmannalög). Í 4. kafla verður svo skoðað hvernig andmælarétturinn birtist við uppsögn opinberra starfsmanna. Fjallað verður um samleik starfsmannalaga við ákvæði stjórnsýslulaga, hvernig ákvarðanir um vinnusamband opinberra starfsmanna teljast stjórnvaldsákvarðanir og hvaða skilyrði gerð eru svo andmælaréttur sé virkur og raunhæfur. Í 5. kafla eru svo skoðaðar afleiðingar þess að andmælareglan sé brotin og hlutverk skaðabóta.

Accepted: 
  • Aug 17, 2010
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/6034


Files in This Item:
Filename Size VisibilityDescriptionFormat 
Andmælaréttur opinberra starfsmanna við uppsögn úr starfi.pdf497.99 kBOpenHeildartextiPDFView/Open