Breytingastjórnun á óvissutímum

Abstract

Í þessari ritgerð er breytingastjórnun til umfjöllunar og greint frá rannsókn á viðhorfum starfsmanna opinberrar stofnunar á breytingum sem stjórnendur hugðust gera sumarið 2010. Rannsóknarefnið snéri að viðhorfum starfsmanna til breytinga í kjölfar langvarandi óvissu um afdrif skipulagsheildarinnar. Rannsóknarspurningin var: „Hverjir eru mikilvægustu þættir sem stjórnendur þurfa að hafa í huga er breytingar ber að í kjölfar langvarandi óvissu?“Við gagnaöflun tók höfundur fyrst hálf opin viðtöl við sjö starfsmenn stofnunarinnar og í framhaldinu var útbúin spurningakönnun sem send var á tölvupóstfang allra starfsmanna.Niðurstöður rannsóknarinnar eru lokaðar almenningi og því er útdráttur ritgerðarinnar ekki birtur í heild sinni.