en English is Íslenska

Thesis University of Iceland > Félagsvísindasvið > B.A./B.Ed./B.S. verkefni - Félagsvísindasvið >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/7987

Title: 
  • is Ráðningarferli leikskóla
Submitted: 
  • June 2011
Abstract: 
  • is

    Með því að nota aðferðir mannauðstjórnunar við ráðningu starfsfólks er hægt að velja aðferðir sem spá vel fyrir um væntanlega frammistöðu starfsmanna í starfi og stuðla að því að sá hæfasti verði ráðinn hverju sinni. Hér á eftir verður fjallað um það ferli sem skipulagsheildir gætu nýtt sér og farið eftir þegar verið er að ráða starfsfólk, því ef faglega er að ráðningarferlinu staðið eru meiri líkur á því að hæfasti og besti starfsmaðurinn verði ráðinn (Gylfi Dalmann Aðalsteinson, 2006). Fjallað verður um starfsgreiningu, þær leiðir sem hægt er að fara við öflun umsækjenda og einnig þær aðferðir sem notaðar eru við val á starfsmanni. Farið verður yfir ráðninguna sjálfa og þætti sem henni tengjast, til dæmis reynslutíma, kostnað og frændsemisráðningar.
    Gerð var eigindleg rannsókn til þess að athuga hvort munur væri á ráðningarferli opinberra leikskóla og einkarekinna leikskóla. Í ljós kom að umtalsverður munur er á þessum ferlum, þar sem ákveðnar fyrirfram skilgreindar reglur og aðferðir eru til staðar á opinberu leikskólunum, en á einkarekna leikskólanum er ferlið huglægara og tekur fremur mið af stefnu leikskólans.

Accepted: 
  • Apr 28, 2011
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/7987


Files in This Item:
Filename Size VisibilityDescriptionFormat 
Eva Ósk Ritgerð.pdf544.74 kBLockedHeildartextiPDF