is Íslenska en English

Lokaverkefni Háskólinn á Akureyri > Viðskipta- og raunvísindasvið > B.S. verkefni >

Vinsamlegast notið þetta auðkenni þegar þið vitnið til verksins eða tengið í það: http://hdl.handle.net/1946/8884

Titill: 
  • Starfsmannastefnur orkufyrirtækja
Útdráttur: 
  • Tilgangur verkefnisins er að kanna hvaða lykilþættir í starfsmannastefnum eru mikilvægastir í augum starfsmanna orkufyrirtækja og hvernig þeir endurspeglast í starfsmannastefnum þeirra. Könnun var gerð meðal starfsmanna fjögurra orkufyrirtækja og rætt var við starfsmannastjóra orkufyrirtækjanna. Einnig var kannað meðal starfsmanna Orkubús Vestfjarða hvaða þætti þeir vildu sjá í starfsmannastefnu fyrirtækisins ef hún væri til. Drög voru lögð að starfsmannastefnu orkufyrirtækis sem byggð var á niðurstöðum úr könnuninni meðal starfsmanna. Drögin innihalda 13 lykilþætti sem mynda starfsmannastefnu orkufyrirtækis. Fimm mikilvægustu þættirnir að mati starfsmanna eru; hlutverk og ábyrgð starfsmanna, móttaka og kynning nýliða, vinnuvernd, samskipti og upplýsingamiðlun og miðlun þekkingar. Sýnt var fram á að þeir þættir sem starfsmenn telja mikilvægasta í starfsmannastefnum endurspeglast ekki að öllu leyti í skriflegri starfsmannastefnu þeirra orkufyrirtækja sem hana hafa.
    Lagt er til að starfsmenn verði hafðir með í ráðum við gerð starfsmannastefnu svo hún verði starfsmönnum til hagsbóta og orkufyrirtæki til virðisauka.

Athugasemdir: 
  • Verkefnið er lokað
Samþykkt: 
  • 31.5.2011
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/8884


Skrár
Skráarnafn Stærð AðgangurLýsingSkráartegund 
Starfsmannastefnur orkufyrirtækja.pdf2.07 MBLokaðurHeildartextiPDF
Efnisyfirlit.pdf334.38 kBOpinnEfnisyfirlitPDFSkoða/Opna
Heimildaskrá.pdf147.5 kBOpinnHeimildaskráPDFSkoða/Opna