en English is Íslenska

Thesis University of Akureyri > Viðskipta- og raunvísindasvið > B.S. verkefni >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1946/8884

Title: 
  • Title is in Icelandic Starfsmannastefnur orkufyrirtækja
Abstract: 
  • Abstract is in Icelandic

    Tilgangur verkefnisins er að kanna hvaða lykilþættir í starfsmannastefnum eru mikilvægastir í augum starfsmanna orkufyrirtækja og hvernig þeir endurspeglast í starfsmannastefnum þeirra. Könnun var gerð meðal starfsmanna fjögurra orkufyrirtækja og rætt var við starfsmannastjóra orkufyrirtækjanna. Einnig var kannað meðal starfsmanna Orkubús Vestfjarða hvaða þætti þeir vildu sjá í starfsmannastefnu fyrirtækisins ef hún væri til. Drög voru lögð að starfsmannastefnu orkufyrirtækis sem byggð var á niðurstöðum úr könnuninni meðal starfsmanna. Drögin innihalda 13 lykilþætti sem mynda starfsmannastefnu orkufyrirtækis. Fimm mikilvægustu þættirnir að mati starfsmanna eru; hlutverk og ábyrgð starfsmanna, móttaka og kynning nýliða, vinnuvernd, samskipti og upplýsingamiðlun og miðlun þekkingar. Sýnt var fram á að þeir þættir sem starfsmenn telja mikilvægasta í starfsmannastefnum endurspeglast ekki að öllu leyti í skriflegri starfsmannastefnu þeirra orkufyrirtækja sem hana hafa.
    Lagt er til að starfsmenn verði hafðir með í ráðum við gerð starfsmannastefnu svo hún verði starfsmönnum til hagsbóta og orkufyrirtæki til virðisauka.

Description: 
  • Description is in Icelandic Verkefnið er lokað
Accepted: 
  • May 31, 2011
URI: 
  • http://hdl.handle.net/1946/8884


Files in This Item:
Filename Size VisibilityDescriptionFormat 
Starfsmannastefnur orkufyrirtækja.pdf2.07 MBLockedHeildartextiPDF
Efnisyfirlit.pdf334.38 kBOpenEfnisyfirlitPDFView/Open
Heimildaskrá.pdf147.5 kBOpenHeimildaskráPDFView/Open