2026-10-02T14:06:02Zhttps://skemman.is/oai/request

oai:skemman.is:1946/141832018-10-15T09:32:38Zcom_1946_2007com_1946_1992col_1946_2008

Háskólinn á Bifröst Margrét Kristjana Jónsdóttir 1983- Regína Ásvaldsdóttir 1960- Starfshvatning er hugtak sem hefur gjarnan verið fjallað um og rannsakað og þá sér í lagi áhrif hennar á starfsfólk og framleiðni fyrirtækja. Það er misjafnt hvað hvetur hvern og einn og er mikilvægt fyrir stjórnendur að kynna sér hvað hvetur fólk í starfi til þess að geta ákveðið hvaða leiðir séu viðeigandi í því að umbuna starfsmönnum. Markmið þessarar rannsóknar er að kanna hvað það er sem hvetur starfsfólk í starfi og hvort að munur sé á milli starfsmanna eftir kyni, aldri, starfsaldri, menntun, hjúskaparstöðu og hvort þeir eigi afkvæmi eða ekki. Markmiðið er einnig að athuga hvort að stjórnendur þeirra hafi sömu sýn á það hvað hvetji starfsmenn í starfi. Rannsóknin var lögð fyrir starfsmenn og stjórnendur hjá einu stærsta ráðgjafarfyrirtæki Íslands. Notast var við megindlega rannsóknaraðferð þar sem spurningalistar voru lagðir fyrir þátttakendur með rafrænu formi. Niðurstöðurnar leiddu í ljós að áhugavert starf var þátttakendum helsta hvatningin í starfi. Þar á eftir komu góð laun, starfsöryggi og góðar vinnuaðstæður. Mikilvægisröðun stjórnenda var ekki mjög ólík mikilvægisröðun starfsmanna. Hins vegar var að finna þó nokkurn mun á milli kynjanna, eftir aldri, starfsaldri, menntun, hjúskaparstöðu og hvort viðkomandi ætti börn eða ekki. 2013-03-19T10:33:48Z 2013-03-19T10:33:48Z 2013-03-19 2013-03-18T15:03:17Z 2012-12 http://hdl.handle.net/1946/14183 is Viðskiptafræði Mannauðsstjórnun Starfsánægja Hvað hvetur fólk í starfi? What motivates people in their work? Thesis Bachelor's