2026-09-24T20:32:34Zhttps://skemman.is/oai/request

oai:skemman.is:1946/141852018-10-15T09:32:38Zcom_1946_2007com_1946_1992col_1946_2008

Háskólinn á Bifröst Sigríður Lilja Sigurðardóttir 1965- Geirlaug Jóhannsdóttir 1976- Ritgerðin er lokuð til 2020 Í ritgerðinni eru samrunar og yfirtökur skoðaðir með hliðsjón af samruna Landsbankans í Reykjanesbæ og SpKef sparisjóðs í Reykjanesbæ í mars 2011. Farið er yfir tegundir samruna, tilgang samruna og samrunaferli. Þá helst hvað ber að varast og hvaða mögulegar aðstæður geta komið upp við samruna, einnig hvernig algengt er að starfsfólk upplifi samruna fyrirtækja. Líðan starfsfólks við samruna er rauði þráðurinn í þessari ritgerð. Rannsókn fór fram í október 2012 um einu og hálfu eftir að samruninn gekk í gegn. Niðurstaða rannsóknarinnar er að samruni fyrirtækja hefur áhrif á líðan starfsfólks. Almennt er starfsfólk ánægt í vinnunni og finnst starfsandinn góður en upplifir samt sem áður mikið vinnuálag og finnur fyrir streitueinkennum. 2013-03-19T10:34:43Z 2013-03-19T10:34:43Z 2013-03-19 2013-03-18T15:32:35Z 2012-12 http://hdl.handle.net/1946/14185 is Viðskiptafræði Breytingastjórnun Samruni fyrirtækja Starfsánægja Áhrif samruna á líðan starfsfólks The effect a merger can have on employees well-being Thesis Bachelor's