2026-09-18T20:11:01Zhttps://skemman.is/oai/request

oai:skemman.is:1946/237682018-10-15T09:32:39Zcom_1946_2007com_1946_1992col_1946_2008

Háskólinn á Bifröst Auður Stefánsdóttir 1984- Haraldur Daði Ragnarsson 1973- Viðfangsefni þessarar rannsóknar var starfsánægja og áhrifaþættir hennar. Fjölmargir þættir geta haft áhrif á viðhorf fólks til starfsánægju og eru þeir einnig mismunandi milli einstaklinga. Höfundi fannst því áhugavert að kanna hverjir þessir þættir eru hjá starfsfólki í útibúum Arion banka ásamt því að kanna hvort stærð vinnustaðar hafi áhrif á starfsánægju. Rannsóknarspurningin var því eftirfarandi: „Hvaða þættir hafa áhrif á starfsánægju og skiptir stærð vinnustaðar máli þegar kemur að starfsánægju?” Stuðst var við samleitandi snið þar sem bæði eigindlegra og megindlegra gagna var aflað, þau greind hvort í sínu lagi en síðan tengd saman þar sem við átti. Megindlegi hluti rannsóknarinnar var í formi spurningakönnunar sem send var á starfsfólk tveggja útibúa bankans. Eigindlegi hluti rannsóknarinnar fór þannig fram að tekin voru hálf opin viðtöl við útibússtjóra útibúanna tveggja og starfsmannastjóra fyrirtæksins. Niðurstöður rannsóknarinnar leiddu í ljós að starfsmenn virtust frekar ánægðir í starfi sínu í heildina litið. Stærð vinnustaðar virtist ekki skipta máli varðandi heildaránægju starfsfólks en tveir af þremur einstökum þáttum komu þó betur út á minni vinnustaðnum. Ritgerðin er lokuð að ósk höfundar vegna viðkvæmra upplýsinga. 2016-02-12T12:23:09Z 2016-02-12T12:23:09Z 2016-02-12 2015-12-17T17:18:55Z 2016-02 http://hdl.handle.net/1946/23768 is Starfsánægja Bankar Vinnustaðamenning Áhrifaþættir starfsánægju : samanburður á útibúum Arion banka Thesis Bachelor's