2026-09-18T20:07:21Zhttps://skemman.is/oai/request

oai:skemman.is:1946/268382018-10-15T09:32:47Zcom_1946_2007com_1946_1992col_1946_2008

Háskólinn á Bifröst Magnús Bollason 1969- Jón Snorri Snorrason 1955- Tilgangur þessarar rannsóknar er að mæla hvernig vinnustaðamenningin hjá Nóa Síríusi er samkvæmt mælitæki Daniel Denison (1984) Denison Organizational Culture Survey og meta styrkleika og veikleika hennar. Vinnustaðamenning er margslungið hugtak sem margir fræðimenn hafa komið fram með mismunandi skilgreiningar á. Allir eru þeir þó sammála um að tengsl séu á milli vinnustaðamenningar og árangurs fyrirtækja og hafa fjölmargar rannsóknir sýnt fram á það. Rannsóknin er megindleg og var framkvæmd með þeim hætti að spurningalisti Denison var lagður fyrir úrtak starfsfólks og stjórnenda. Niðurstöður sýndu fram á að vinnustaðamenningin væri nokkuð sterk innan fyrirtækisins. Ein menningarvídd, Þátttaka og aðild mældist á styrkleikabili og hinar þrjár á starfhæfu bili. Einungis ein undirvídd, Samhæfing og samþætting mældist á aðgerðabili. Helstu styrkleikar vinnustaðamenningarinnar hjá Nóa Síríusi felast í skýrri og markvissri stefnu, miklum vilja starfsfólks til samstarfs og teymisvinnu og frelsi starfsfólks til athafna. Helstu veikleikar vinnustaðamenningarinnar felast í innleiðingu stefnu og markmiða og skorti á sameiginlegri sýn. Þess er vænst að niðurstöður rannsóknarinnar nýtist fyrirtækinu við að styrkja þá þætti vinnustaðamenningar sem þurfa þykir til að auka árangur fyrirtækisins Lykilorð: Vinnustaðamenning, Fyrirtækjamenning, Denison spurningalistinn,Viðskiptafræði Ritgerðin er lokuð vegna viðkvæmra upplýsinga. 2017-02-13T10:40:18Z 2017-02-13T10:40:18Z 2017-02-13 2016-05-30T11:00:22Z 2016-06 http://hdl.handle.net/1946/26838 is Vinnustaðamenning Fyrirtæki Starfsfólk Árangursstjórnun Viðskiptafræði Vinnustaðamenning hjá Nóa Síríusi Corporate culture in Noi Sirius Thesis Bachelor's