2026-09-29T08:56:46Zhttps://skemman.is/oai/request

oai:skemman.is:1946/297462018-10-15T08:51:43Zcom_1946_2000com_1946_1992col_1946_2001

Háskólinn á Bifröst Ásta Sóllilja Karlsdóttir 1981- Geirlaug Jóhannsdóttir 1976- Í ágúst 2017 var starfsfólki ferðaþjónustufyrirtækisins Gray Line Iceland tilkynnt um samruna félagsins við annað ferðaþjónustufyrirtæki, Iceland Travel. Höfundur var þá starfandi sölumaður hjá fyrirtækinu og greip hugmyndina á lofti. Markmiðið þessa verkefnis er því að skoða líðan, viðhorf og væntingar starfsfólks til samruna. Leitast er eftir að skoða þá áhersluþætti sem vert er að styðjast við þegar stefnt er á samruna og auka líkur á árangri hans fyrir alla haghafa. Auk þess er skoðuð almenn starfsánægja starfsfólks Gray Line Iceland og viðhorf til einstakra þátta starfsins ef ekki yrði af sameiningu. Sú varð raunin en í lok október var starfsfólki tilkynnt um að hætt yrði við samrunann. Megindlegum rannsóknaraðferðum var beitt við rannsóknina og gögnum aflað með skoðanakönnun sem send var á starfsfólk með tölvupósti. Til að standa að árangursríkum samruna ætti að leggja áherslu á fagleg vinnubrögð breytingastjórnunar, samvinnu og góðan undirbúning og áætlanagerð allra stiga samrunaferlisins. Jafnframt er mikilvægt að leggja áherslu á lykilstarfsmenn, starfsmannamál, virkt og raunsætt upplýsingaflæði og að sameinuð fyrirtæki hafi yfir að búa líkri fyrirtækjamenningu, séu að svipaðri stærð og hafi svipaða framtíðarsýn. 2018-03-13T13:22:27Z 2018-03-13T13:22:27Z 2018-03-13T13:22:27Z 2017-12-04T19:21:10Z 2018-02 http://hdl.handle.net/1946/29746 is Félagsvísindi Samruni fyrirtækja Líðan Breytingastjórnun Starfsfólk Starfsánægja Hin mannlega hlið samruna, líðan viðhorf og væntingar starfsfólks The human side of a merger, feelings, attitude and expectation of employees Thesis Bachelor's