2026-10-03T22:48:41Zhttps://skemman.is/oai/request

oai:skemman.is:1946/416172022-06-07T11:57:37Zcom_1946_6867com_1946_6001col_1946_34317

Háskólinn í Reykjavík Andrea Björg Ómarsdóttir 1997- Embla Nanna Þórsdóttir 1999- Katrín Ólafsdóttir 1965- Á Íslandi voru sett á lög um kynjakvóta í stjórnum fyrirtækja sem tóku gildi árið 2013. Markmið þeirra var að stuðla að jafnrétti kynjanna, þar sem karlar hafa verið í miklum meirihluta í stjórnunarstöðum undanfarna áratugi. Meginmarkmið þessarar rannsóknar er að skoða hvort jafnara kynjahlutfall í stjórnum fyrirtækja á íslenskum markaði hafi áhrif virði þeirra. Skoðuð voru 21 fyrirtæki yfir tímabilið 2010 til 2021 þar sem þar sem arðsemi eigin fjár, ROE, og arðsemi heildareigna, ROA, voru notuð til þess að meta virði fyrirtækjanna. Notast var við Panel gögn til þess að greina gögnin. Niðurstöður benda til þess að einhverjar tölfræðilegar vísbendingar eru til staðar um að það að hafa bæði karl og konu í stjórn hafi jákvæð áhrif á árangur fyrirtækja. 2022-06-07T11:57:36Z 2022-06-07T11:57:36Z 2022-06-07T11:57:37Z 2022-05-12T21:13:04Z 2022-05 http://hdl.handle.net/1946/41617 is Viðskiptafræði Stjórnir Kynjakvótar Arðsemi Kynjahlutfall í stjórnum íslenskra fyrirtækja : hefur það áhrif á virði þeirra? Thesis Bachelor's