2026-09-30T04:12:43Zhttps://skemman.is/oai/request

oai:skemman.is:1946/451382023-06-13T14:15:05Zcom_1946_2000com_1946_1992col_1946_2001

Háskólinn á Bifröst Ásgerður Þorleifsdóttir 1975- Andrea Guðmundsdóttir 1990- Markmið með rannsókn þessari er að kanna viðhorf stjórnenda sveitarfélaga til ákvæða laga og kjarasamninga þegar kemur að áminningum og uppsögnum starfsmanna sveitarfélaga. Áminningar eru bundnar í lög og kjarasamninga og er sérstök ákvörðun yfirmanns eða stjórnvalds sem gripið er til ef starfsmaður hefur brotið starfsskyldur sínar eða nær ekki fullnægjandi árangri í starfi. Tilgangur áminninga er að bregðast við þessu framferði starfsmanns og veita starfsmanninum tækifæri til að bæta sig í starfi. Verði hins vegar starfsmaður aftur vís að samskonar broti eða háttsemi getur það leitt til uppsagna. Farið er ítarlega í það ferli sem felst í áminningum og uppsögn að undangenginni áminningu. Ferlið er skýrt á sem einfaldastan og auðskiljanlegastan hátt en það hefur þótt flókið vegna fjölda lagagreina sem og málsmeðferðareglna sem þarf að framfylgja í ferlinu. Spurningakönnun var send á stjórnendur sveitarfélaga sem voru spurðir um viðhorf sín til þessara laga og regla. 114 manns þátt í könnuninni og var 61% svarhlutfall. Niðurstöður rannsóknarinnar eru skýrar; stjórnendur sveitarfélaga eru almennt neikvæðir í garð þessa ferlis og telja að lagareglur og ákvæði kjarasamninga séu of flókin þegar kemur að áminningum og uppsögnum. Gerður var samanburður á milli stærri og smærri sveitarfélaga en enginn marktækur munur er á viðhorfum stjórnenda eftir stærð sveitarfélaga. 2023-06-13T14:15:04Z 2023-06-13T14:15:04Z 2023-06-13T14:15:05Z 2023-04-27T10:28:32Z 2023-05 http://hdl.handle.net/1946/45138 is Lokaritgerðir Félagsvísindi Mannauðsstjórnun Opinberir starfsmenn Starfslok Sveitarstjórnir Áminningar og starfslok starfsmanna sveitarfélaga : er ferlið of flókið? Thesis Bachelor's