2026-09-26T08:20:16Zhttps://skemman.is/oai/request

oai:skemman.is:1946/507622025-06-18T09:37:54Zcom_1946_2003com_1946_1992col_1946_2005

Háskólinn á Bifröst Ólafia Jónsdóttir 1984- Ari Karlsson 1979- Markmið ritgerðarinnar er að fjalla um heimildir atvinnurekanda til vinnslu persónuupplýsinga um starfsfólk sitt, með hliðsjón af samþykki sem vinnsluheimild í vinnuréttarsambandi. Hvenær telst samþykki sem gild heimild í vinnuréttarsambandi? Í ritgerðinni verður fjallað um vinnsluheimildir sem atvinnurekandi þarf að viðhafa þegar hann vinnur með persónuupplýsingar starfsmanna sinna. Sérstök áhersla er lögð á samþykki sem vinnsluheimild og þær áskoranir sem fylgja því að beita slíku samþykki í vinnuréttarsambandi, þar sem valdaójafnvægi getur haft áhrif á hvort samþykki teljist í raun frjálst. Leitast verður við að svara því við hvaða aðstæður samþykki starfsmanns telst gilt samkvæmt lögum nr. 90/2018 um persónuvernd og vinnslu persónuupplýsinga og hvort aðrar vinnsluheimildir, svo sem lögmætir hagsmunir atvinnurekanda eða samningsbundin nauðsyn, veiti traustari grundvöll fyrir vinnslu persónuupplýsinga í vinnuréttarsambandi. The aim of this thesis is to discuss the employer's legal basis for processing personal data about their employees, with particular focus on consent as a legal ground in the context of an employment relationship. When is consent considered a valid legal basis in such a context? The thesis will examine the legal grounds an employer must rely on when processing employees' personal data. Special emphasis is placed on consent as a legal basis and the challenges associated with using such consent in an employment context, where an imbalance of power may affect whether the consent is truly voluntary. The thesis seeks to answer under what circumstances an employee's consent is considered valid according to Act no. 90/2018 on privacy protection and the personal data processing, and whether other legal grounds, such as the employer’s legitimate interests or contractual necessity, provide a more reliable bases for the processing of personal data in employment relationships 2025-06-18T09:37:52Z 2025-06-18T09:37:52Z 2025-06-18T09:37:54Z 2025-06-10T12:51:01Z 2025-06 https://hdl.handle.net/1946/50762 is Persónuupplýsingar Persónuvernd Vinnuveitendur Starfsfólk Persónuvernd: Heimildir atvinnurekanda til vinnslu persónuupplýsinga um starfsfólk sitt. Samþykki sem vinnsluheimild í vinnuréttarsambandi. Thesis Master's