2026-09-29T17:40:11Zhttps://skemman.is/oai/request

oai:skemman.is:1946/509602025-06-19T08:22:27Zcom_1946_2000com_1946_1992col_1946_2001

Háskólinn á Bifröst Vignir Haraldsson 1997- Ingvar Örn Ingvarsson 1972- Þessi ritgerð fjallar um samfélagsábyrgð íslenskra fyrirtækja í ljósi þess hvernig þau vinna að heimsmarkmiðum Sameinuðu Þjóðanna. Sérstök áhersla er lögð á að skoða hvernig íslensk fyrirtæki vinna að heimsmarkmiði númer fimm sem snýr að jafnrétti kynjanna og bættri stöðu kvenna á heimsvísu og í atvinnulífinu. Í ritgerðinni er skoðað samfélagsábyrgð og sögu hennar. Rýnt er í stöðu samfélagsábyrgðar á heimsvísu og á Íslandi með því að skoða samfélags- og sjálfbærniskýrslur.Einnig er farið yfir það hvað felst í jafnréttislögum, jafnlaunavottun og jafnréttisráði. Þá er skoðað samráðsvettvang um jafnrétti kynjanna. Rannsóknarspurning ritgerðar er „fylgja íslensk fyrirtæki stefnu sinni um samfélagsábyrgð eða er henni beitt sem dyggðaskreytingu?“ Til að svara henni var framkvæmd megindleg rannsókn. Í henni fólst að spurningalisti um heimsmarkmiðin var sendur á starfsmenn fjögurra íslenskra fyrirtækja. Í ritgerðinni eru niðurstöður rannsóknarinnar teknar saman og rýnt í þær. In this thesis Icelandic companies‘ approach to corporate social responsibilty is examined in light of how the companies utilize the Sustainable Development Goals, particularly in regards to development goal number five which works toward gender equality and the improvement of women‘s rights across the world. The history and concept of corporate social responsibility is explained. It‘s status is examined both globally and specifically in Iceland by examining social and sustainability reports. Icelandic equality laws, equal pay certificates and equal rights council will be explained. This thesis‘ question is whether Icelandic companies follow their approach towards corporate social responsibility or is it simply virtue signaling? To answer it a quantitative study was conducted. A questionnaire regarding the Sustainable Development Goals and corporate social responsibility was sent to employees of four Icelandic companies. In this thesis the studies‘ findings will be collected and examined. 2025-06-19T08:22:26Z 2025-06-19T08:22:26Z 2025-06-19T08:22:27Z 2025-04-24T22:33:38Z 2025-04 https://hdl.handle.net/1946/50960 is Samfélagsábyrgð Fyrirtæki Heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna Jafnréttismál Jafnlaunavottun Social responsibility of business Companies Sustainable Development Goals Equality Stefna íslenskra fyrirtækja í samfélagsábyrgð: Dyggðaskreyting eða jafnréttismál? Icelandic companies' approach to corporate social responsibility: Virtue Signaling or a matter of equality? Thesis Bachelor's