2026-09-24T02:55:38Zhttps://skemman.is/oai/request

oai:skemman.is:1946/75752018-10-15T08:56:29Zcom_1946_2003com_1946_1992col_1946_2004

Háskólinn á Bifröst Sunna María Jóhannsdóttir 1985- Ástráður Haraldsson 1961- Frá efnahagshruninu á Íslandi í október 2008 hefur uppsögnum, bæði á einkamarkaði og hjá hinu opinbera fjölgað verulega. Nú liggur fyrir að skera þarf mikið niður hjá ríki og sveitarfélögum. Vaknaði áhugi hjá höfundi að kanna hvaða lög og reglur gilda um uppsagnir starfsmanna og skoða hvernig það lagaumhverfi sem gildir um opinbera starfsmenn er frábrugðið því sem gerist á hinum almenna vinnumarkaði þegar kemur að uppsögnum úr starfi. Niðurstöður leiða í ljós að þegar kemur að uppsögnum njóta starfsmenn á opinberum vinnumarkaði ríkari vinnuverndar en starfsmenn á almennum vinnumarkaði. Á almennum vinnumarkiði er meginreglan sú að atvinnurekendur hefur frelsi til þess að ráða og reka að vild. Á opinbera vinnumarkaðnum gilda hins vegar reglur stjórnsýsluréttarins og lög um opinbera starfsmenn sem setja forstöðumönnum opinberra stofnana ákveðnar skorður þegar kemur að uppsögnum ríkisstarfsmanna. 2011-02-17T10:42:17Z 2011-02-17T10:42:17Z 2011-02-17 2011-02-16T13:53:08Z 2010-12 http://hdl.handle.net/1946/7575 is Lögfræði Viðskiptalögfræði Vinnuréttur Mismunandi réttarstaða starfsmanna á opinberum- og almennum vinnumarkaði varðandi uppsagnir úr starfi Different legal status of workers in public and private sector regarding the dismissal from office Thesis Bachelor's