2026-10-01T17:07:36Zhttps://skemman.is/oai/request

oai:skemman.is:1946/79812018-10-15T11:18:40Zcom_1946_2059com_1946_2057col_1946_2065

Háskóli Íslands Eva Ýr Gunnlaugsdóttir 1979- Þórður S. Óskarsson 1950- Markmiðið með þessari rannsókn var að skoða hvað felst í fjölskyldustefnu fyrirtækja út frá upplifun og reynslu starfsfólks. Einnig að skoða þann sveigjanleika sem starfsfólk hafði yfir að ráða í starfi sínu. Reynt var að skoða upplifun starfsfólksins í ljósi fyrirtækjamenningar og starfsánægju og tengslin á milli þessara þátta. Leitast var við að öðlast djúpa innsýn í raunverulega reynslu viðmælenda af fjölskylduvænu vinnuumhverfi og á hvaða hátt þeir upplifðu vinnustað sinn koma til móts við sambandið á milli vinnu og fjölskyldu. Rannsóknaraðferðin sem hér var notuð var eigindleg aðferð. Tekin voru opin viðtöl við átta útivinnandi mæður og fór rannsóknin fram í þremur fyrirtækjum á höfuðborgarsvæðinu. Niðurstöður rannsóknarinnar gáfu til kynna að viðmælendur upplifðu fjölskyldustefnu vinnustaða sinna jákvætt og töldu sig hafa þann sveigjanleika sem þeir þurftu á að halda til að mæta kröfum fjölskylduábyrgðar. Einnig töldu viðmælendur sig fá mikinn skilning af hálfu yfirmanna sem endurspeglaði mikilvægt hlutverk menningu vinnustaða þeirra. Viðmælendur töldu sig almennt vera ánægða í starfi og að sú ánægja væri tilkomin meðal annars vegna þess hversu fjölskylduvæn fyrirtækin voru sem þeir störfuðu hjá. 2011-04-27T16:29:33Z 2011-04-27T16:29:33Z 2011-04-27 2011-04-27T16:13:43Z 2011-06 http://hdl.handle.net/1946/7981 is Viðskiptafræði Mannauðsstjórnun Fjölskyldustefna Vinnutími Fyrirtækjamenning Starfsánægja Hvað felst í fjölskyldustefnu? Upplifun og reynsla starfsfólks What constitutes a family friendly policy? Employee experiences and perceptions Thesis Master's