2026-10-01T07:00:53Zhttps://skemman.is/oai/request

oai:skemman.is:1946/97662018-10-15T09:32:32Zcom_1946_2007com_1946_1992col_1946_2008

Háskólinn á Bifröst Guðný Þorbjörg Ólafsdóttir 1966- Hanna Katrín Friðriksson 1964- Ritgerðin er lokuð Viðfangsefni þessarar ritgerðar er hvernig til tókst með sameiningu tveggja ríkisstofnanna sem ákveðin var með lögum á Alþingi 15. júní 2010. Stofnanirnar eru Fasteingaskrá Íslands og Þjóðskrár og voru þær sameinaðar í stofnun sem hlaut nafnið Þjóðskrá Íslands. Tilgangur ritgerðarinnar var að rannsaka hvort dómsmála- og mannréttindaráðuneytið og umræddar stofnanir hafi notfært sér viðurkenndar aðferðir breytingastjórnunar við sameininguna. Rannsóknarhluti ritgerðarinnar fólst í því að tekin voru djúpviðtöl við stjórnendur breytingaferilsins og einnig var stuðst við aðrar heimildir. Til samanburðar er fjallað um átta þrepa breytingastjórnunarferli sem John P. Kotter setti fram og mat lagt á það hvernig vinna við sameininguna féll að því ferli. Helstu niðurstöður eru þær að vinna dómsmála- og mannréttindaráðuneytis fellur nokkuð að átta þrepa breytingastjórnunarferli Kotters þótt ýmsu sé ábótavant. Helst má gagnrýna hraða breytinganna og að starfsfólk stofnana sem um ræðir hafði lítið að segja í undirbúningsvinnunni sem endurspeglast í þeirri andstöðu sem breytingarnar mættu. Ritgerðin leiðir í ljós að fræðsla og virkni starfsmanna er nauðsynlegur þáttur í breytingaferlinu sem er grundvöllur þess að vel takist til í breytingum skipulagsheilda enda um að ræða sameiningu þekkingarfyrirtækja sem reiða sig á mannauðinn 2011-07-28T13:58:26Z 2011-07-28T13:58:26Z 2011-07-28 2011-07-28T11:11:23Z 2011-06 http://hdl.handle.net/1946/9766 is Viðskiptafræði Sameining Breytingastjórnun Mannauðsstjórnun Sameining Fasteignaskrár Íslands og Þjóðskrár í Þjóðskrá Íslands Merging Fasteignaskrá Íslands and Þjóðskrá into new institute Thesis Bachelor's