26.4.2011 | Að leiða breytingar. Viðhorf og aðferðir milli- og framlínustjórnenda við undirbúning og framkvæmd breytinga | Reynir Þór Magnússon 1975- |
27.11.2015 | Að vera í tengslaneti er tíma vel varið. Um árangur og ávinning tengslanets kvenna með hliðsjón af 15 ára starfi LeiðtogaAuðar | Thelma Sigurðardóttir 1986- |
9.1.2014 | Af grunni góðra verka: Stjórnun og hvatning íslenskra sjálfboðaliða | Inga Dóra Karlsdóttir 1980- |
9.5.2019 | Áhrif #MeToo byltingarinnar á íslensk fyrirtæki | Birna Björnsdóttir 1973- |
12.5.2010 | Áhrif mismunandi hvatningar á frammistöðu starfsfólks | Gestur Steinþórsson 1983- |
13.9.2021 | COVID-19 and the Future of work. A shift to digital | Saralyn Rós Cabaluna 1996- |
12.5.2017 | Deilihagkerfi: Atvinnusköpun framtíðarinnar? | Guðni Páll Guðmundsson 1990- |
4.5.2011 | Einkenni framúrskarandi liða. 13 leiðir til árangurs | Kjartan Á. Maack 1975- |
7.5.2015 | Eru marktæk tengsl milli frammistöðusamtals og starfsánægju? Áhrifaþættir starfsánægju og frammistöðu | Ingibjörg Anna Björnsdóttir 1977- |
12.5.2010 | Eru stjórnendur hæfari til að taka ákvarðanir að lokinni stjórnendaþjálfun? Áhrif stjórnendaþjálfunar á persónulegt og faglegt líf stjórnandans | Steinunn Hall 1974- |
14.5.2018 | Falinn fjársjóður - Starfsferill kvenna: Endurnýjun á miðjum aldri út frá eigin þörfum | Birna Dís Eiðsdóttir 1987- |
11.5.2016 | Forysta og þjálfun íþróttaliða. Þjálfarinn sem leiðtogi: forystuþættir og hlutverk | Dóra Hlín Loftsdóttir 1992- |
11.5.2016 | Framtíðarþróun Keflavíkurflugvallar. Greining á ytra umhverfi, skilvirkni og samkeppni | Birgir Þór Sverrisson 1993- |
13.1.2010 | Fyrirtækjamenning Sparisjóðsins í Keflavík | Eyrún Jana Sigurðardóttir 1981- |
12.5.2015 | Fyrirtækjamenning - Lýsing hf. | Bára Guðmundsdóttir 1972- |
16.5.2017 | Fyrst og fremst jákvætt viðmót. Mikilvægi í góðri þjónustu | Linda Rós Jóhannesdóttir 1984- |
11.5.2016 | Gender mainstreaming and implementation of social responsibility | Hlynur Þór Árnason 1992- |
14.1.2020 | Hafa laun forstjóra hækkað meira en laun annarra starfsmanna í íslenskum fyrirtækjum árin 1999 til 2018? Áhrif stjórnunarvalds á launahlutfall forstjóra | Margrét Kristín Indriðadóttir 1972- |
12.5.2015 | Hvað er jákvæð forysta? | María Guðmundsdóttir 1969- |
23.12.2011 | Hvað þarf til að skila góðri frammistöðu í starfi? Öfl sem knýja einstaklinginn áfram til árangurs og velgengni | Inga Lísa Sólonsdóttir 1980- |
13.1.2010 | Hvernig er hugað að mannlega þættinum í breytingaferli fyrirtækja? | Ingibjörg Þorsteinsdóttir 1970- |
8.1.2021 | Hæfni og hæfniskröfur til stjórnenda ríkisstofnana. „Heiðarlegur, réttlátur og vera eins og manneskja“ | Sólmundur Már Jónsson 1965- |
13.5.2019 | Innleiðing straumlínustjórnunar á Landspítala | Karen Ýr Sæmundsdóttir 1987- |
8.1.2016 | Íslensk fjölskyldufyrirtæki. Staða arftakastjórnunar. | Jóna Rán Pétursdóttir 1991- |
10.5.2017 | Konur eru konum bestar. Mikilvægi kvenfyrirmynda fyrir stjórnendur | Alma Dóra Ríkarðsdóttir 1993- |